Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
8 (48274) 2-11-01
171470 Тверская область, пгт Кесова Гора, ул.Московская д.6

С.Г.Тарасов

Глава Кесовогорского района

График приема граждан

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Кесовогорского района (С изменениями, внесёнными постановлениями Администрации Кесовогорского района от: 23.11.2017 г. №378; 21.03.2018 г. №86)

80.5 Кб
скачать

222 от 05.09.2016

Приложения

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

Кесовогорского района

от 05.09.2016 г. № 222

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих Кесовогорского района

(С изменениями, внесёнными постановлениями Администрации Кесовогорского района от: 23.11.2017 г. №378; 21.03.2018 г. №86)

Раздел I.

Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделениях администрации Кесовогорского района, должность инспектора в Контрольно-счётной палате Кесовогорского района (далее вместе именуются – муниципальные служащие).

2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестация муниципальных служащих, указанных в подпункте «г» пункта 2 настоящего Положения, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Раздел II.
Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаётся распоряжение Администрации Кесовогорского района о проведении аттестации, содержащее следующие положения:

а) о формировании аттестационной комиссии Администрации Кесовогорского района по аттестации муниципальных служащих (далее – аттестационная комиссия), ее составе и порядке работы;

б) о месте проведения аттестации;

в) об утверждении графика проведения аттестации, в котором указывается дата проведения аттестации, время её начала, наименование органа (Администрация Кесовогорского района, самостоятельное структурное подразделение Администрации Кесовогорского района, Контрольно-счётная палата Кесовогорского района), в котором проводится аттестация;

г) об утверждении списка (списков) муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

д) о сроке предоставления в аттестационную комиссию отзывов об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (не позднее срока, указанного в пункте 8 настоящего Положения);

е) иные положения.

(Пункт 4 в редакции постановления Администрации Кесовогорского района от 21.03.2018 г. №86)

5. В состав аттестационной комиссии включаются:

а) работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе заместитель (заместители) главы администрации Кесовогорского района, управляющий делами администрации Кесовогорского района, заведующий юридическим отделом администрации Кесовогорского района, руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы;

б) представители (как минимум, один) муниципальных образовательных и других организаций, приглашаемые администрацией Кесовогорского района в качестве независимых экспертов;

в) по согласованию депутаты Собрания депутатов Кесовогорского района и иные лица, деятельность которых связана с муниципальной и (или) государственной службой. (Подпункт «в» пункта 5 в редакции постановления Администрации Кесовогорского района от 21.03.2018 г. №86)

6. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами. Состав аттестационной комиссии не может быть менее 7 членов.

7. График проведения аттестации, утверждаемый распоряжением Администрации Кесовогорского района в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, доводится под роспись до сведения аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.

(Пункт 7 в редакции постановления Администрации Кесовогорского района от 21.03.2018 г. №86)

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем. Форма отзыва представлена в приложении 1 к настоящему Положению.

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Управляющий делами администрации Кесовогорского района не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленными отзывами или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Раздел III.
Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, самостоятельным структурным подразделением администрации Кесовогорского района задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

18. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего;

б) о повышении муниципального служащего в должности;

в) об улучшении деятельности муниципального служащего;

г) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.

20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются работодателю не позднее чем через пять рабочих дней после ее проведения.

Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в личном деле муниципального служащего.

23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы работодатель вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.

24. По результатам аттестации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии работодатель принимает решение о поощрении муниципального служащего, о повышении муниципального служащего в должности, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. (Абзац первый пункта 24 в редакции постановления администрации Кесовогорского района от 23.11.2017 г. №378)

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПриложенияПриложения
Дата создания: 08-12-2017
Дата последнего изменения: 02-04-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *