Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
8 (48274) 2-11-01
171470 Тверская область, пгт Кесова Гора, ул.Московская д.6

С.Г.Тарасов

Глава Кесовогорского района

График приема граждан

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района

112 Кб
скачать

5-р от 09.11.2015

 

 

Утверждены

распоряжением администрации

Кесовогорского района

от 09.11.2015 г. №5-р

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка администрации Кесовогорского района
и самостоятельных структурных подразделений
администрации Кесовогорского района

(С изменениями, внесёнными распоряжениями администрации Кесовогорского района от: 28.04.2017 г. №127-р; 17.11.2017 г. №405-р)


Раздел I.
Общие положения

1. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) является урегулирование основных прав и обязанностей работников и работодателя в связи с их трудовыми отношениями в администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделениях администрации Кесовогорского района, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, обеспечение четкого исполнения работниками трудовых и должностных (функциональных) обязанностей.

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), законом Тверской области от 09.11.2007 г. №121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», законодательством Российской Федерации и Тверской области о противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы и трудовые отношения в администрации Кесовогорского района (далее также по тексту – администрация района) и в самостоятельных структурных подразделениях администрации района.

3. Понятия и термины, связанные с трудовыми отношениями, муниципальной службой, противодействием коррупции, и применяемые в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, используются в значении, определенном трудовым законодательством и законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы и противодействия коррупции.

4. Под работниками в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка понимаются:

муниципальные служащие администрации района и самостоятельных структурных подразделений администрации района;

технический и обслуживающий персонал администрации района и самостоятельных структурных подразделений администрации района;

работники администрации района и самостоятельных структурных подразделений администрации района, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками администрации района и самостоятельных структурных подразделений администрации района независимо от занимаемой должности.

6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, решаются представителем работодателя в пределах полномочий в соответствии с законодательством РФ и Тверской области, муниципальными правовыми актами Кесовогорского района:

в администрации района – главой Кесовогорского района, возглавляющим администрацию Кесовогорского района на принципах единоначалия;

в самостоятельных структурных подразделениях администрации района – руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации района.

Раздел II.
Порядок приема и увольнения работников

7. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

8. Работодателем для работников является администрация района или самостоятельное структурное подразделение администрации района в лице, соответственно, главы Кесовогорского района, возглавляющего администрацию района на принципах единоначалия, или руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района (далее по тексту – работодатель).

9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в администрации района или самостоятельном структурном подразделении администрации района. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

10. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», и в соответствии с Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе, утверждаемым Собранием депутатов Кесовогорского района (далее также – Положение о муниципальной службе в Кесовогорском районе).

11. Прием на работу оформляется распоряжением администрации района или приказом самостоятельного структурного подразделения администрации района, содержание которых должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, и которые объявляются работнику под роспись.

12. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы, определённые Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». При поступлении на муниципальную службу на конкурсной основе могут быть востребованы дополнительные документы, предусмотренные Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе. Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципального служащего, порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и проведения аттестации муниципальных служащих, порядок оплаты труда, предоставления отпусков, применения поощрений и предоставления дополнительных гарантий определяются Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе.

13. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включённых в перечень, утверждаемый администрацией Кесовогорского района, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

При поступлении гражданина на муниципальную службу в период с 1 января по 30 апреля соответствующие сведения подаются в текущем году только при поступлении на муниципальную службу.

Муниципальные служащие представляют соответствующие сведения ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Указанные сведения представляются в порядке, определённом муниципальными нормативными правовыми актами Кесовогорского района, и по утверждённой Президентом Российской Федерации форме справки.

13.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, и муниципальный служащий представляют представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Указанные сведения представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, подаёт сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Муниципальный служащий – ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего. (Пункт 13.1 ведён распоряжением администрации Кесовогорского района от 28.04.2017 г. №127-р)

14. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включённую в перечень, утверждаемый администрацией Кесовогорского района, обязан ежегодно представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершённой им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее – отчётный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчётному периоду, и об источниках получения средств, за счёт которых совершены эти сделки. Указанные сведения представляются в порядке и сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Президентом Российской Федерации.

15. При приеме на работу на должность технического и обслуживающего персонала или должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, гражданин предъявляет работодателю документы в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.

16. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с:

федеральным законодательством и законодательством Тверской области о муниципальной службе и противодействии коррупции (при поступлении на муниципальную службу);

положением о самостоятельном структурном подразделении или структурном подразделении администрации района, куда гражданин принимается на работу;

должностной инструкцией;

настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

иными документами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника у работодателя.

17. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и оформляется распоряжением администрации района или приказом самостоятельного структурного подразделения администрации района. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

18. При сокращении численности или штата уволенные работники пользуются льготами и компенсациями согласно действующему законодательству.

Раздел III.
Основные права и обязанности работника

19. Работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

получение заработной платы в сроки, установленные в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах;

продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его службы, уровня квалификации;

отдых, гарантируемый трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для отдельных категорий работников;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами;

проведение по его требованию служебного расследования с целью опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также на другие выплаты в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник при исполнении должностных обязанностей имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кесовогорского района.

20. Работник вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы или работой.

20.1. Обращения работника к работодателю по совершенствованию муниципальной службы; по вопросам, непосредственно связанным с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей; с предложениями об организации деятельности муниципальных учреждений Кесовогорского района, самостоятельных структурных и структурных подразделений администрации Кесовогорского района; с управленческой информацией, связанной с исполнением полномочий конкретных структурных подразделений и должностных лиц; с предложениями и замечаниями по рассматриваемым проектам документов, договоров, соглашений и т.п. оформляются в виде служебных или докладных или аналитических записок в соответствии с порядком оформления документов в администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделениях администрации Кесовогорского района. (Пункт 20.1 введён распоряжением администрации Кесовогорского района от 17.11.2017 г. №405-р)

21. Работник обязан:

соблюдать Конституцию РФ, знать и выполнять требования действующего законодательства РФ по вопросам муниципальной службы и трудовой деятельности, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, локальными актами самостоятельных структурных подразделений администрации района;

соблюдать трудовую дисциплину и требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

использовать рабочее время для производительного труда;

проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, профессиональную этику;

исполнять законные и правомерные устные или письменные указания или поручения главы Кесовогорского района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района, отданные в пределах их должностных полномочий;

в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством РФ;

представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

вести себя достойно, соблюдать общие принципы служебного поведения муниципальных служащих Кесовогорского района и Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования «Кесовогорский район», утверждённые администрацией Кесовогорского района;

соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте, бережно относиться к средствам связи, оргтехнике, оборудованию, курить в специально отведенном для этого месте; использовать оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

приходить на работу в опрятной одежде классического типа;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, гигиене труда, при производстве опасных работ использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

информировать работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению своих трудовых обязанностей;

при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей;

исполнять иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

22. Кроме обязанностей, указанных в пункте 21 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, круг обязанностей, которые выполняет работник по своей должности, специальности, квалификации, также определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

23. Лица, замещающие должности муниципальной службы, обязаны соблюдать установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Федеральным законом от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, требования к служебному поведению муниципального служащего и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.


Раздел IV.
Основные права и обязанности работодателя

24. Работодатель имеет право:

подбирать работников в соответствии с требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, навыкам и знаниям, и иными требованиями, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами;

давать устные или письменные указания и поручения работникам и требовать их выполнения;

применять меры поощрения к работникам за добросовестный эффективный труд;

применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении работниками трудовой дисциплины или при ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил.

Работодатель имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и законодательством о муниципальной службе.

25. Письменные поручения главы Кесовогорского района, указанные в абзаце четвёртом пункта 24 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, печатаются на бланках по утверждённой администрацией района форме, регистрируются и направляются исполнителям общим отделом администрации района. Для регистрации поручений ведется общая нумерация в пределах календарного года.

В поручении указываются: исполнитель, поручаемые главой Кесовогорского района действия, срок исполнения поручения.

26. Основные обязанности работодателя:

соблюдать трудовое законодательство, законодательство Российской Федерации и Тверской области о муниципальной службе и о противодействии коррупции, трудовые договоры с работниками;

обеспечивать работникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

предоставить работнику работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором;

обеспечить работника рабочим местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени;

принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества работников и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением служебных обязанностей;

обеспечивать возможность для повышения квалификации работников и уровня их специальных знаний;

объективно оценивать трудовой вклад работников и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу;

соблюдать требования законодательства и принимать меры по противодействию коррупции;

знакомить работников под роспись с принимаемыми правовыми и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.


Раздел V.
Рабочее время и время отдыха

27. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье – и нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и 8 часов в день.

28. Устанавливается следующее время начала и окончания работы и время перерыва для отдыха и питания:

время начала работы (понедельник – четверг) – 08.45;

время окончания работы (понедельник – четверг) – 18.00;

время начала работы в пятницу – 09.00; время окончание работы в пятницу – 17.00;

обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

29. В связи с необходимостью перенос времени начала работы, окончания обеденного перерыва может производиться главой Кесовогорского района, руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации района.

30. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

31. Эпизодическое привлечение работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера.

32. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе, иными муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, регулирующими трудовые отношения. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы администрации района, самостоятельного структурного подразделения администрации района и благоприятных условий для отдыха работников.

Контроль за соблюдением сроков предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется, соответственно, общим отделом администрации района и руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации района.

33. Основаниями для освобождения работника от работы в рабочие дни являются:

листок временной нетрудоспособности;

справка по уходу за больным;

другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

34. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

35. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о недопуске к работе) оформляется распоряжением администрации района или приказом самостоятельного структурного подразделения администрации района, в которых перечисляются:

обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника;

документы, которые подтверждают такие основания;

период времени отстранения;

указание бухгалтерии (отделу бухгалтерского учёта и отчётности) о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Правовой акт объявляется работнику под роспись.

Также в указанном распоряжении администрации района или приказе самостоятельного структурного подразделения администрации района может быть указан работник, который будет исполнять обязанности отстраняемого работника.

36. Допуск к работе оформляется распоряжением администрации района или приказом самостоятельного структурного подразделения администрации района о прекращении (об отмене) отстранения работника, об указании бухгалтерии (отделу бухгалтерского учёта и отчётности) о начислении заработной платы и объявляется работнику под роспись.

37. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

38. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

39. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечёт за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Раздел VI.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

40. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и в соответствии с Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе (для муниципальных служащих) и муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников (для иных работников).

41. Заработная плата выплачивается работнику:

в администрации района и комитете по управлению имуществом Кесовогорского района – отделом бухгалтерского учёта и отчётности администрации района;

в Комитете по культуре, делам молодёжи и спорту администрации Кесовогорского района – централизованной бухгалтерией Комитета по культуре, делам молодёжи и спорту администрации Кесовогорского района;

в отделе образования администрации Кесовогорского района – централизованной бухгалтерией отдела образования администрации Кесовогорского района;

в финансовом отделе администрации Кесовогорского района – отделом бухгалтерского учёта и отчётности финансового отдела администрации Кесовогорского района.

42. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

в администрации района и комитете по управлению имуществом Кесовогорского района 4 и 19 числа текущего месяца;

в Комитете по культуре, делам молодёжи и спорту администрации Кесовогорского района 7 и 22 числа текущего месяца;

в отделе образования администрации Кесовогорского района 5 и 20 числа текущего месяца;

в финансовом отделе администрации Кесовогорского района 1 и 16 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

43. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчёт при расторжении (прекращении) трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Раздел VII.
Поощрения за успехи в работе и дополнительные гарантии

44. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде к работникам применяются поощрения, предусмотренные статьёй 191 Трудового кодекса РФ. Дополнительные гарантии работникам, поощрения за успехи в труде и порядок их применения определяются Положением о муниципальной службе в Кесовогорском районе и муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, регулирующими вопросы оплаты труда работников.

45. Работник может быть представлен к наградам Кесовогорского района в порядке, установленном Положением о наградах Кесовогорского района, утверждаемым решением Собрания депутатов Кесовогорского района.

В порядке, установленном законодательством Тверской области, работник также может быть представлен к наградам Тверской области и Губернатора Тверской области.

За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном законодательством РФ порядке к присвоению почётных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.

46. Поощрения работодателя работнику объявляются распоряжением администрации района или приказом самостоятельного структурного подразделения администрации района.

Раздел VIII.

Ответственность сторон трудового договора

47. Работодатель и работники, виновные в нарушении трудового законодательства, иных правовых актов, муниципальных правовых актов Кесовогорского района актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

48. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в случаях, определённых в главе 38 Трудового кодекса РФ:

за незаконное лишение работника возможности трудиться;

за причинение ущерба имуществу работника;

за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат;

за причинение работнику морального вреда.

49. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

50. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий определен Трудовым кодексом РФ. Меры ответственности муниципального служащего за совершение дисциплинарного проступка также определены в Положении о муниципальной службе в Кесовогорском районе.

Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими Кесовогорского района ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определяются администрацией района.

51. Дисциплинарные взыскания применяются на основании распоряжения администрации района или приказа самостоятельного структурного подразделения администрации района, в которых отражаются:

существо дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы и факты, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка.

Распоряжение администрации района или приказ самостоятельного структурного подразделения администрации района о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия его на работе.

52. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

53. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Дата создания: 08-12-2017
Дата последнего изменения: 08-12-2017
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *